Siempre hay estadísticas y previsiones sobre la destrucción de puestos de trabajo y/o la destrucción de puestos de trabajo. como resultado de la actual ola de automatización e inteligencia artificial por parte de los medios de comunicación. Por favor, no creas a ninguno de ellos. Todas las tonterías. ¿Te apetece una pizca de profundidad? Lea mi breve opinión como futurologista sobre el tema…

Tesis: La automatización destruye puestos de trabajo

Que el actualmente efectivo 4. "La revolución industrial hace algo con el mundo del trabajo", expliqué en el artículo un tanto extenso sobre Nueva Obra. En esto, deliberadamente no me oporto tanto a las aspirantes a previsiones de los institutos y consultores pertinentes. Me gustaría compensar esto aquí, porque, por supuesto, el tema sigue apareciendo – más recientemente me pidió Roche en Penzberg para nombrar un "Top 10 de los trabajos reemplazables". Creo que es una gran tontería. Pero aquí están mis 10 predicciones personales:

  1. Tal vez el estudio más citado sobre el tema se remonta a 2013 y de Carl Frey y Michael Osborne, y es el título prometedor "El futuro del empleo: ¿Qué tan susceptibles son los empleos a la informatización?". Más de 702 campos de aplicación y campos de actividad, los investigadores calcularon valores precisos para campos de aplicación específicos. Vale la pena leer, pero los números son… bien. Sí, también he mostrado la página 37 en ocasiones en las notas clave – para señalar lo engañosas que pueden ser las estadísticas, especialmente cuando se relacionan con el futuro. Después de todo, el estudio predice que el 47% de la actividad actual de los Estados Unidos se ve afectada por al menos un 70% de probabilidades de automatización.
  2. McKinsey causó revuelo en 2018 con un estudio (según informes) que pronosticó una ola global de automatización de "hasta 800 millones de personas" para 2030.
  3. El Centro de Londres, junto con Ernst and Young (EY), predijo que para 2038 el 10-47 por ciento (excelente precisión de impacto…) será destruida por la automatización y la inteligencia artificial en los países industrializados ("países de altos ingresos").
  4. A finales de marzo de 2017, el mundo de los mercados financieros predijo que Alemania destruiría el 35% de los puestos de trabajo, con sólo Estados Unidos en un 38% por encima de esa cifra; la base de esta información es un estudio de PwC.
  5. En abril de 2018, Die Welt publicó un estudio de la OCDE que casi uno de cada cinco trabajadores en Alemania podría ser reemplazado por robots y algoritmos por automatización – en 15 a 20 años. Más precisamente, es 18,4%. Me parece interesante de Online Marketing Insider que la URL está dirigida a adolescentes, aunque no fueron necesariamente el foco del estudio, incluso si se cita como él.
  6. El mismo estudio fue enfocado de manera diferente por El Handelsblatt; "Se estimó que aproximadamente la mitad de todos los puestos de trabajo en los 32 estados que participaron en el estudio" tenían un potencial de amenaza muy alto.
  7. Klaus Schwab, Presidente Ejecutivo del Foro Económico Mundial, predijo que cinco millones de puestos de trabajo se perderían solo para 2020 "en las 15 economías industrializadas y emergentes más importantes" como resultado de las tendencias demográficas y de IA.
  8. Un estudio de 2016 de ING DiBa tiene en riesgo hasta 18 millones de puestos de trabajo en Alemania, para 2026. Esto es más de un tercio de las relaciones laborales sujetas a cotizaciones a la seguridad social. Según un informe de Focus sobre el estudio, el norte de Alemania está golpeando particularmente duro, pero gracias al aumento del nivel del mar en unas pocas décadas, esto ya no será en la forma de hoy de todos modos.
  9. Mejor aún, un estudio de los Estados Unidos (WEF) puede "eliminar 72 millones de puestos de trabajo en todo el mundo para 2022, o se perderán. sustituyó por máquinas" (info-welt.eu).
  10. Después de todo, ChannelPartner está haciendo un top 7 de los puestos de trabajo destruidos – ya en 2019.
  11. … y todas las firmas de consultoría como Deloitte, BCG y KPMG tenían predicciones similares en el top 10 de las búsquedas de Google antes de que voltearan y sus pronósticos de repente se quedaran desfasados.

¿Notas qué? Todos estos son medios que discuten más popularmente. Necesitamos más prudencia en este debate. Porque, como resume cuidadosamente el portal del emparejador (ciertamente no del todo independiente del interés), estos mitos obstaculizan nuestra manera de vivir y trabajar en armonía con la inteligencia artificial. Pero este es un tema diferente.

La industrialización envía saludos: ¡cuidado con los ejecutivos!

Casi parece como si el profesor de historia lo hubiera hecho en el siglo IX. Mantener la clase correcta: La historia se repite. Estoy vehementemente en desacuerdo (hola, Lutz W.!).

La situación actual debe evaluarse de manera diferente por varias razones, que me gustaría acortar aquí. Después de una cuidadosa consideración, concluyo que el debate sobre la inteligencia artificial es completamente erróneo en el contexto de lo que puede ser la cuarta revolución industrial. Lo hará (entre otras cosas) políticamente) el miedo a mantener la inversión en innovación baja hasta que definitivamente sea necesaria – después de todo, los responsables de la toma de decisiones de las empresas más grandes, todos los mayores de 50 años, están mirando sobre todo a la rentabilidad y positivo Resultados del mercado de valores. Es sólo malo cuando los empleados en masa están automatizados, especialmente porque los robots y desarrolladores de software pueden ser bastante caros. (Atención, esto no es un ataque a los gerentes de 50 euros – también hay muchos ejemplos positivos, ¡seas tú uno de estos!)

Por supuesto, es hora de entrar en pánico de nuevo. Sí, muchas profesiones están amenazadas de extinción; este es el paralelismo obvio con las últimas revoluciones industriales. Aplausos a los 10 primeros. Lo que es históricamente nuevo es que vivimos en algunas democracias liberales y pluralistas en la cómoda situación de que sectores enteros no pueden ser fácilmente "racionalizados". Esto es políticamente inaccesible. En cambio, los empleadores han comenzado a pensar seriamente en cómo pueden seguir empleando a su fuerza de trabajo en el futuro. También hay estudios al respecto: la actual ola de automatización también está creando decenas de miles de nuevos campos de actividad.

Para evitar una lista demasiado larga, por la presente escribo una apuesta suelta: apuesto a que también surgirán nuevas tareas en su entorno, mientras que varias pueden ser automatizadas.

Por supuesto, hay varios campos de actividad que se pueden automatizar hoy y en el futuro. Los trabajos simples del empleado, todos los conductores, las actividades manuales simples son parte de esto. Lo que es nuevo es que las profesiones de expertos también se ven afectadas. Y, sin embargo, estoy convencido de que en una democracia pluralista como Alemania, con sindicatos y comités de empresa fuertes, no puede haber una ola repentina de despidos, al menos no entre los grandes empleadores como Volkswagen, Edeka o los alemanes. Ferrocarril; Estoy más preocupado por sus proveedores, especialmente en la industria automotriz y el comercio.

Por el contrario, considero un deber para los directivos pensar muy específicamente en las áreas de actividad y perfiles de cualificación de sus futuros puestos (también conocidos como empleados) con el fin de desarrollar gradualmente los de hoy. Por otro lado, también simplemente necesitan automatizar, ya que su recurso más valioso (incluso monetario) se tamizó: la escasez de mano de obra no les deja otra opción. De este modo, la innovación tecnológica y la evolución del mercado de trabajo se inspiran mutuamente. En última instancia, cada vez más empresas de todas las industrias y tamaños se atreven a probar elementos de New Work y a romper con los patrones, procesos y jerarquías tradicionales.

Conclusión: Enfoque en los trabajadores

Los vehículos autónomos, los robots y los algoritmos de IA pueden hacerlo mucho mejor que los humanos. Muchas cosas no lo son. No acabemos del lado de los chovinistas de carbono o de los fascistas del silicio y luchemos contra este paso evolutivo. En cambio, pido que esta revolución sea vista como una oportunidad para liberarnos a nosotros y a todos los empleados del trabajo simple y repetitivo. Hay muchas maneras creativas de guiar a cada individuo a través de esta transición con la educación apropiada (continua).

En línea con la Filosofía del Nuevo Trabajo, es hora de poner a los empleados en el centro de su trabajo. Esto incluye el coraje a ambos lados de la relación laboral -y una comunicación abierta sobre esta transición seguramente no fácil.